São basicamente 5 etapas principais, sendo:
1. Verificação de cargos vagos junto ao setor de pessoal;
2. Solicitação ao órgão superior para autorização do
concurso;
3. Autorização do concurso com a devida dotação orçamentária
ao órgão de gestão e planejamento;
4. Escolha da Banca Organizadora do concurso (Licitação é a
regra);
5. Estabelecimento das regras e preparação do edital do
certame.
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